Отправлено: 03.10.11 20:05. Заголовок: Юристы, подскажите, пожалуйста

Я работаю в ВУЗе почти 20 лет. В конце прошлого учебного года при распределении нагрузки оказалось, что у меня не хватает до полной ставки. Перед уходом в отпуск мне вручили об этом уведомление (в связи с уменьшением контингента студентов и переходом на уровневое образование). Сейчас с меня требуют заявление с согласием или не согласием на эти условия, я на уменьшение нагрузки не согласна. Начальник отдела кадров сказала мне, что в этом случае я буду уволена по 77.7 статье. С данной организацией у меня заключен договор после прохождения конкурса до 2015г., в котором прописано, что работодатель выплачивает мне оклад за полную ставку в размере...Имеют ли они право уволить меня по 77с. или я могу требовать увольнение по 81.2 в связи с переходом на режим не полного рабочего времени? В праве ли они требовать от меня написать заявление об отказе на такое изменение трудового договора? (причем мне сказали, что дополнительное соглашение к трудовому договору предоставят только после написания данного заявления).
Извините, наверное сумбурно написала, но голова уже не соображает, уже не первый день идет "вынос мозга" по этому вопросу...